我们的文化:金本位

我们给的绝不少于黄金

创建强大的企业文化需要意愿和巨大的激情。我们两者都有。你一进门就能感受到这种积极的文化。我们把员工的满意度放在心上，并把我们的团队成员视为我们工作家庭和黄金标准社区的一部分。

马可的金本位是什么?华体会com这是一项致力于营造积极的工作环境的倡议——不仅仅是针对我们的员工。黄金标准包括四个支柱:员工敬业度、客户满意度、社区支持和供应商伙伴关系。我们有内部委员会，致力于使每一个支柱都取得成功，因为我们从不满足于低于黄金。

我们的金本位支柱

员工敬业度

我们一贯鼓励员工参与各项活动，例如“同事答谢”等日，金标准致敬员工表彰，定制培训，读书俱乐部，野餐，团队合作体验，通讯，调查，赠品，游戏等。

自1988年以来，我们一直使用年度员工调查来验证我们的文化，并找出潜在的改进领域。华体会com马可的领导团队审查结果，与员工分享信息，并根据需要概述持续改进的行动步骤。

华体会com马可开发了13个成员雇员谘询小组协助我们评估新创意、完善计划及改善工作环境，以吸引及留住人才。这个多元化的群体是根据任期、角色、地理位置、年龄、性别以及个人是获得性员工还是非获得性员工来选择的。

我们的目标始终是让员工感到满足，不仅对他们的工作，而且对他们的工作家庭充满热情。你对在马可公司工作感兴趣吗?华体会com了解更多为什么我们不满足于黄金。

客户满意度

“像顾客一样思考”是马可的座右铭之一。华体会com我们花时间了解客户的需求，以便提供正确的技术解决方案，并提供出色的服务和支持。华体会app下载官方我们利用客户调查、培训和我们的客户咨询委员会来帮助这一使命。另外，我们提供很多服务免费教育资源，例如每月一次博客问卷调查和电子书。

自1994年以来，我们一直每月进行调查，并对结果进行衡量，以确保我们所做的一切都能让客户满意。我们很自豪地说，91%的受访客户表示他们会推荐Marco。华体会com

社区支持

对马可来华体会com说，仅仅把生意做好是不够的。我们也必须“行善”。因此，我们致力于回馈我们所服务的社区。我们在财务上捐款，赞助活动，参与筹款活动，并鼓励员工在工作时间和工作时间做志愿者。

我们有一个专门的员工委员会，负责推广和管理我们的慈善捐赠计划资金，并寻找与员工分享的志愿者机会。在马可，行善是做生意的一种方式。华体会com

供应商合作伙伴关系

我们的供应商伙伴关系委员会致力于建立和维持与我们的供应商．该委员会为我们的合作伙伴与Marco员工建立联系协调活动赞助和机会。华体会com他们还提供内部沟通，以促进我们有价值的合作伙伴。我们经常与我们的供应商合作，这样我们就可以一起成长——我们使用记分卡给他们提供建设性的反馈。我们致力于帮助您连接正确的技术，以实现您的业务目标。华体会app下载官方

金本位周

每年，Marco都会基华体会com于我们黄金标准的四大支柱:员工敬业度、客户满意度、社区支持和供应商合作关系，举办为期一周的活动。我们如何制作金本位周发生什么?在内部，我们有委员会、联合主席、行政领导和许多不同的部门成员。各地的委员会成员以员工奖励竞赛、烧烤和早餐、财务健康网络研讨会、拜访客户和其他有趣的活动开始了我们的金本位周。我们非常感谢我们的供应商帮助我们成功举办了像“黄金标准周”这样的活动。

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